نوشته‌ها

استثمار کارآموزان وکالت

متاسفانه وضعیت مالی کارآموزان وکالت که اکثرا از قشر تحصیل کرده و استعدادهای درخشان کشور در دانشگاهها هستند و در آزمون کانون وکلا نیز رتبه های درخشان کسب نموده اند ، بسیار وخیم است و این موضوع راه را بر استثمار گروهی از سودجویان و سوء استفاده از کارآموز وکالت باز می کند . در این پست به بررسی معضل استثمار کارآموزان وکالت پرداخته و همچنین مصاحبه ای کوتاه خواهیم داشت با یکی از کارآموزان ممتاز کانون وکلای مرکز که خود قربانی این استثمار سیاه شده است . با اریکه عدل همراه باشید .

چرا استثمار کارآموزان وکالت اتفاق می افتد ؟

پیشتر ازین می گفتند که اگر فقر از پنجره ای وارد شود عشق از پنجره درگیر خارج میشود  ما اکنون می گوییم که اگر فقر از دری وارد شود ، زندگی از در دیگر خارج می شود ! این موضوع تنها به کارآموزان وکالت شمول نمی یابد بلکه ماجرایی است که برای همه تازه واردان بازار کار صادق است . کارآموز وکالت به دلیل مشکلات مالی عدیده ای که دارد با وجودی که کاملا بر موضوع واقف است باز هم تن به قراردادهای ناروا و غیر منصفانه که منتهی به استثمار کارآموزان وکالت است ، می دهد و مشکلات بسیاری را در آینده برای خود رقم میزند .

می توان اذعان نمود که استثمار کارآموزان وکالت و سوء استفاده از کارآموز وکالت  به دلیل بی تجربگی  و فقد آگاهی اتفاق نمی افتد بلکه بیشتر به دلیل ضیغ معاش و ضعف مالی گسترده تازه واردان بازار وکالت است که اتفاق می افتد . بارها مشاهده شده است که کارآموزان وکالت زمانی که با فردی یا شرکتی قرارداد منعقد می کنند حتی نسخه خود را از قرارداد دریافت نمی کنند !  در حقیقت کارآموز وکالت می داند که تبادل نسخ قراردادی یکی از ارکان صحت قرارداد است . پس چرا در مسیر دریافت آن اقدام نمی کند ؟  چرا تن به ادامه چنین کاری می دهد ؟ پاسخ مشخص است .

چه کسانی استثمارگری می کنند ؟

مطابق تجربه نگارنده اکثر استثمار گران که یوق استثمار را بر گردن نحیف کارآموزان می زنند ، شرکت ها و موسسات هستند .  معمولا این شرکت ها کارآموزان را در قبال حقوق ماهیانه نازلی به استخدام در می آورند و پس از آن بدون هیچ گونه دردسری از وکالتنامه های وی مجاناً استفاده می کنند و حتی مالیات حق الوکاله نگرفته را بر وی تحمیل می کنند !

به عقیده نگارنده قرارداد مشاوره حقوقی اگر قرار است منعقد شود نباید شامل مراجعه به دادگاه و دفاع از طرف قرارداد باشد . قرارداد مشاوره حقوقی به معنای دفاع در دادگاه و یا طرح دعوی نیست . کارآموزان باید آگاه باشند اگر قرار است در پرونده ای به عنوان وکیل مداخله داشته باشند ، باید قرارداد خصوصی با موکل تنظیم کنند و وکالت نامه مستقلی از وی دریافت دارند .

کارآموز نباید در قبال دریافت مبلغی ماهیانه در ده ها  پرونده اعلام وکالت نماید . این موضوع نماد بارز استثمار است و مسئولین کانون وکلای دادگستری باید برای آن چاره ای اندیشه نمایند . کارآموز اگر به استخدام شرکتی در می آید باید برای هر پرونده قرارداد جداگانه داشته باشد و بابت ان حق الوکاله دریافت کند . چرا که بعد ها اداره دارائی توجهی به قرارداد مشاوره حقوقی نخواهد کرد و کارآموز را شخصی خواهد دانست که قراردادهای وکالت زیادی منعقد نموده است و حق الوکاله های متعددی نیز دریافت داشته است !

در ادامه به مصاحبه کوتاهی که با یکی از کارآموزان کانون وکلای مرکز شده است ، توجه شمار را جلب می کنیم :

+ شما چه زمانی پروانه خود را دریافت داشتید و چه زمانی به استخدام شرکت استثمارگر در آمدید ؟

  • بنده در سال ۱۳۹۳ پروانه کارآموزی خود را دریافت داشتم و در اواخر همان سال به استخدام شرکت مذکور در آمدم .

+ چقدر حق الزحمه دریافت می کردید ؟

  • بنده ماهیانه مبلغ ۱۵ میلیون ریال بابت حضور دائمی و کار تمام وقت دریافت می کردم .

+ سیستم کاری شما در آن شرکت چگونه بود ؟

  • بنده در حقیقت دستیار بودم و در حقیقت کلیه امور در اختیار و مدیریت وکیل اصلی شرکت که بیش از ۱۰ سال سابقه داشت بود . وکیل شرکت در حقیقت از من به عنوان یک ابزار کار استفاده می کرد و اموری همچون ابطال تمبر ، کارهای اجرایی ، اجرای احکام ، بازداشت و ثبت دادخواست ها و اعتراض ها را به بنده می سپرد .

+آیا بابت این امور حق الوکاله هم دریافت می کردید ؟ 

  • خیر ، در حقیقت حق الوکاله ها را وکیل اصلی شرکت دریافت می کرد و بنده تنها حقوق می گرفتم .

+ وضعیت ابطال تمبر به چه شکل بود ؟ 

  • در اکثر اوقات وکیل شرکت سعی می کرد با دفترچه مالیاتی بنده ابطال تمبر را انجام دهد . اوایل بنده چون به موضوع واقف نبودم تن به این کار می دادم اما بعدا مقاومت می کردم . منتهخا بسیاری از مهرهای دفترچه ام متعلق به همین زمان بوده است .

+ آیا نسخه قرارداد خود را دریافت کرده اید ؟

  • خیر ، شرکت به بهانه های مختلف از تحویل این قرارداد خودداری کرد .

+ چرا با شرکت قطع همکاری نمودید ؟ 

  • در دو ماه آخر همکاری بنده شرکت حقوق دو ماه بنده را پرداخت ننمود  و بنده هم پس از این قطع همکاری کردم .

+ آیا همکاری شما با این شرکت پیامد هایی هم برای شما داشته است ؟

  • بله متاسفانه شرکت به دلیل اینکه من را از مراجعه به مراجع قضایی و مطالبه حقوق معوقه ام باز دارد ، علیه بنده در دادسرای انتظامی شکایت طرح نمود . بهانه شرکت برای شکایت این بود که بنده ابلاغی را دریافت داشته ام  و به شرکت اطلاع نداده ام . در حالی که بنده این ابلاغ را پس از قطع همکاری دریافت داشته و آن را به نماینده شرکت پیامک کرده بودم .

+ آیا تجربه خاصی در طول مدت همکاری دارید ؟ 

  • توصیه بنده این اسن که هیچ کارآموزی با قرارداد مشاوره به خدمت شرکت ها و افراد در نیاید . گذشته از آن اگر با وکیل دیگری همکاری می کند حتما مدارکی که از وکیل می گیرد را مجددا کنترل نماید . به طور مثال بنده در اواخر همکاری خود برای ثبت دادخواست تجدید نظر ، لایحه اعتراصیه و برگ ابلاغ را از وکیل اصلی شرکت تحویل گرفتم و تجدیدنظر را ثبت کردم . بع از آن وکیل شرکت در شکایت انتظامی خود عنوان کرد که بنده تاریخ ابلاغ را تحریف نموده ام ( در صورتی که بنده تنها اوراق را تحویل گرفتم و تصرفی در آنها نکردم) . حال چون تجدیدنظر صرفا با امضای بنده ثبت شده است ، در دادگاه انتظامی این ماجرا گریبان گیر بنده شده است .

+ آیا درخواستی از مسئولین دارید ؟ 

  • لطفا مسئولین ورودی کانون وکلا را کاهش دهند ! بنده خودم رتبه یر ۵۰ را کسب نموده ام منتها حدود ۱۴۵۰ نفر پس از من نیز پذیرش شده اند ! قبل از این ماجرا هم توان مالی مردم کاهش یافته بود و عملا قادر به استخدما وکیل نبوده اند حال که تعداد آنها هم بسیار زیاد شده است . دیگر در عمل هیچ کاری برای کارآموزان وکالت و تازه واردان باقی نمی ماند و نتیجه تسهیل استثماری گری شرکت ها و اشخاص سود جو است . نهاد کانون باید حامی باشد ، صدور پروانه وکالت یکی از فرعی ترین وظایف این نهاد است . و نکته دیگر اینکه دادگاههای انتظامی کانون نیز در شکایات این اسثمارگران حامی کارآموزان وکالت باشند .

+ از شما متشکریم .

موسسه حقوقی بین المللی اریکه عدل با سوء استفاده از کارآموز وکالت به شدت مخالف است . در مجموعه ما دانشجویان حقوق و کارآموزان وکالت به عنوان حقوق یار استخدام می گردند و در هیچ یک از پرونده ها دخالت اجرایی ندارند . قرارداد آنها به صورت شفاف تنظیم می گردد و نسخ تبادل می گردند . این قرارداد فقط قرارداد ارائه مشاوره حقوقی است نه وکالت دادگستری . پیش از این در پست نحوه پذیرش پرونده در اریکه عدل به این موضوع اشاره کرده ایم . حقوق یار در اریکه عدل به آماده سازی مقدمات پرونده پرداخته و نیازهای مقدماتی وکلای اصلی پرونده را فراه می سازد . اریکه عدل در ضمن مشارکت کارآموزان در هیاتهای دفاع ( متشکل از حقوق یار ، وکیل همیار و وکیل ارشد ) ، آنها را برای یک آینده شغلی درخشان آماده می کند .